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4、东方红睿丰基金经理林鹏：坚信春天终将到来基金经理季报说：进入 2018 年第四季度，叠加国内经济、中美贸易争端、民企地位等诸多困扰因素，投资者陷入极度悲观的情绪，资本市场大幅波动，几乎所有股票的估值都经历调整。尽管在市场回调过程中，政府通过多种方式传递出维护股市稳定、呵护民营经济的态度，并且市场一度有所反映。但在极端情绪之下，信息很容易被负面解读，任何利好似乎都淹没在重重的悲观论调之中。

顾雏军认为根本不存在所谓的“国有资产流失”。他回忆： 2001年7月，佛山市顺德区政府通过投资银行主动找到他，洽谈收购科龙电器事宜，当时的科龙电器已发生巨额亏损，当地政府起初希望以5.6亿元卖给他，在顾压价之后最终以3.48亿元成交。“我在2002年1月7日正式入主科龙，其时科龙已经两年巨亏了。”

此外在四类企业规模中，大于500人的大型企业由于自身发展相对较为平稳，稳定性强，因此薪酬方面略低，而小于50人的企业因其资金有限，为确保公司正常运营，在薪酬方面也会尽量“节省”。因此给予薪酬最高的多在50-150，150-500人这两类企业当中，以可观的薪酬福利吸引人才，使企业更具竞争力。

除了市况偏弱，重仓股屡遭“黑天鹅”事件冲击，也是沪港深基金表现欠佳的原因之一。以刚刚发布中期业绩的舜宇光学科技为例，公司2018年上半年净利润11.8亿元，同比增加1.77%。这是公司自2009年以来最低业绩增速，远低于市场早前的预期。8月14日，舜宇光学股价大跌24.11%，市值蒸发超过300亿港元。

作为另外两个一线城市，深圳、广州平均月薪也突破了9000元，位列第三第四名。其余各大城市平均薪酬也保持稳定上升态势。二、2018年第三季度全国十大热门城市职级平均月薪据前程无忧数据显示，2018年第三季度全国十大热门城市总监级别职级平均月薪均在22000元以上，其中北京和上海城市总监职级平均薪酬最高，分别为35850元和35362元，西安和武汉总监职级平均薪酬最低，分别为22184元和24186元。作为总监级别的管理人才，各城市均以高薪资及其他福利吸引人才，因此平均薪酬在各个职级中稳定处于高薪水平。

【观点】黄酒行业具有较强的消费地域性，同时行业规模偏小，扩张也较为缓慢，这导致黄酒行业的上市公司缺乏业绩大幅增长的催化剂。与此同时，黄酒行业的产销与白酒、啤酒和葡萄酒等行业存在较大差距，面临其他酒类行业带来的激烈的市场竞争。作为黄酒行业的龙头企业，古越龙山势必面临着整个黄酒行业需要面对的问题和挑战。